Administração de Cargos e Salários - ESAB - Módulo III

 ATIVIDADE 3

1 - Assinale (V) ou (F):

(F ) Um funcionário deve executar somente uma tarefa, no que se refere ao cargo que ocupa;

(F ) Uma organização dispõe de tarefas que não integram as atividades de um cargo;

(V ) É preciso caracterizar corretamente o que devemos entender por cargo;

(V ) Quando um mesmo funcionário executa uma série de tarefas, estas constituem um posto de trabalho.

Resposta Correta. Letra D.

A.           F,V,V,F

B.            V,V,V,F

C.            F,V,V,V

D.           F,F,V,V

 

2 - A administração de salários é:

Resposta Correta. Letra C.

A.           O conjunto de normas estabelecidas para fixar os salários das categorias e a negociação com os sindicatos de trabalhadores

B.            A descrição sumária dos cargos que compõe a estrutura administrativa

C.            O conjunto de atividades destinadas ao estabelecimento de um plano salarial que fixe a remuneração da empresa, a execução deste plano e o seu controle

D.           O mais importante de todos os elementos que compõem as condições de emprego

 

3 - Baseando-se no estudo do texto - assinale a alternativa que completa a afirmação.

"O salário é tipicamente visto como desempenhando muitas funções que contribuem para a eficácia organizacional". Dentre essas funções destaca-se:

Resposta Correta. Letra B.

A.           O salário apesar de importante, não é fator relevante, pois o ambiente de trabalho é decisivo na negociação entre empresário e trabalhador

B.            O salário serve como recompensa para tornar os empregados satisfeitos com seus cargos, para motivá-las, para obter seu comprometimento à organização, e para mantê-los na organização

C.            Sabemos que o salário não é fator dominante em uma relação de emprego e sabe-se que outros aspectos motivacionais devem receber maior atenção

D.           O salário é o único fator que serve como recompensa para tornar os empregados satisfeitos com seus cargos e para motivá-las

 

4 -A curva salarial é:

Resposta Correta. Letra C.

A.           Um gráfico elaborado para controle da Área de Recursos Humanos.

B.            Um gráfico elaborado para redução de custos do setor produtivo.

C. O produto da correlação entre o valor, em pontos, de cada cargo classificado e o valor, em dinheiro, do total de pontos de cada um dos cargos analisados.

D. A correlação entre o valor de mercado de cada cargo e as tarefas desempenhadas por cada um dos cargos analisados.

 

5 -A avaliação de cargos deve ser vista como:

Resposta Correta. Letra B.

A.           Um instrumento para identificar a ociosidade de funcionário e eliminação de cargos

B.            Instrumento de classificação, como uma operação completa para determinar o valor do cargo individual dentro de uma organização, em relação a outros cargos dentro da mesma.

C.            Um método para promover os funcionários mais antigos

D.           Um método de entrevistas eficaz, permitindo coletar dados sobre o clima organizacional.

 

6 -Assinale a alternativa que descreve alguns dos benefícios da análise de cargos:

Resposta Correta. Letra C.

A. A análise do cargo proporciona dados importantes que favorecem ao desequilíbrio entre os cargos. Os dados também podem proporcionar uma intensa competição entre os colaboradores gerando invariavelmente, um clima de insatisfação.

B. A análise do cargo geralmente causa frustração, devido às entrevistas que podem gerar constrangimento por parte do empregado que não conhece a exata natureza de seus deveres ou suas relações com os outros.

C. A presença de informação acurada concernente aos requisitos do cargo pode ajudar a proporcionar a cada empregado um guia para autodesenvolvimento, seja para o presente, seja para cargos futuros.

D.           A análise de cargos pode proporcionar aos supervisores e empregados uma base mais objetiva para demitir funcionários ociosos.

 

7 -Assinale a alternativa que corresponde a importância do salário:

Resposta Correta. Letra B.

A. O salário não apresenta influência no "status" do empregado em sua comunidade;

B.            O salário representa a base do padrão de vida do empregado, do seu conforto, dos serviços e das reservas financeiras que ele proporciona para si e para sua família;

C.            A possibilidade de ganhos mais elevados raramente pode motivar os empregados a aprimorar suas qualificações pessoais e suas contribuições à empresa.

D.           O salário não tem qualquer relação com os objetivos dos empregados bem como sua motivação.

 

8 -Que tipos de fontes podem servir de referência para a pesquisa salarial de uma empresa?

Resposta Correta. Letra B.

A. Pesquisas informais

B. Entidades de classe (sindicatos de trabalhadores, sindicatos patronais, associações comerciais e industriais, clubes lojistas, etc.)

C.Indicadores econômicos dos jornais locais

D. Associações esportivas e comunidades locais

 

9 -Os principais fatores externos que influenciam na composição salarial, são:

Resposta Correta. Letra A.

A.           Legislação do trabalho - custo de vida - presença sindical

 B.            Legislação do trabalho - escolaridade

C.            Empresa familiar - custo de vida

D.           Histórico sindical - região geográfica

 

10 -Para se definir os cargos-chave, que devem:

Resposta Correta. Letra D.

A.           Ser originais no organograma; ser desconhecidos pelos funcionários até então; Ser correspondentes aos vários níveis de remuneração dentro da empresa.

B.            Ser originais e difíceis de definir; Incomuns em outras empresas - difíceis de se estabelecer uma correspondência em outras empresas; possuir baixa remuneração

C.            Ser populares e de senso-comum; possuir instabilidade no organograma; complexos de definir;

D.           Ser representativos da estrutura da força de trabalho da empresa; Possuir estabilidade no organograma; Ser bem conhecidos; Ser fáceis de definir; Ser correspondentes aos vários níveis de remuneração justa e razoável, tanto dentro quanto fora da empresa.

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