Administração de Cargos e Salários - ESAB - Módulo II

ATIVIDADE II


1 - É um princípio que norteia a política salarial nas empresas:

Resposta Correta. Letra B.

A.         * A política salarial não precisa proporcionar objetivos para recompensar o mérito pessoal, desempenho e tempo de serviço

B.         * A política salarial deve ser flexível a fim de facilitar os desenvolvimentos e mobilidades internas do pessoal, além de acomodar mudanças motivadas por pressões externas e mudanças dos valores relativos de mercado.

C.        * Os salários devem ser baseados pelo bom senso de seu gerente e a disponibilidade financeira da empresa

D.        * Os salários devem ser determinados por seu grau hierárquico, somente

 

2 - No contexto de Análise de Cargos e Salários para a implantação de uma Política Salarial, "Cargo" é:

Resposta Correta. Letra A.

A.         Um grupo de posições ou postos de trabalho que são suficientemente semelhantes para serem englobados numa mesma análise.

B.         A recompensa material pela execução de tarefas atribuídas

C.        Um grupo de tarefas de trabalho distintas que podem ser atribuídas para qualquer funcionário

D.        Tarefas atribuídas apenas para funcionários de nível operacional

 

3 - A política de recursos humanos da empresa é o fator interno que define as diretrizes provenientes da direção e orientam as ações da empresa da atuação dos sub-sistemas de recrutamento e seleção, treinamento e salários. Por este motivo, tal política é um dos fatores dominantes na composição salarial dos trabalhadores. Desta forma, assinale a afirmativa correta:

Resposta Correta. Letra B.

A.         A política de uma empresa é fator irrelevante na composição das diretrizes de uma Organização de modo que não influencia o nível salarial dos funcionários.

B.         A política de uma empresa é que define todas as diretrizes de uma Organização e, consequentemente, o nível salarial dos funcionários.

C.        A política de recursos humanos de uma empresa é fator decisivo na composição salarial dos funcionários e não tem nenhuma relação com as faixas salariais praticadas por empresas do mesmo ramo e/ou região.

D.        A escala de faixas salariais é estabelecida em função da situação econômica da empresa.

 

4 - A avaliação de cargos deve ser encarada:

Resposta Correta. Letra B.

A.         Como uma operação completa para investigar o nível de ociosidade em cada cargo, objetivando a redução dos mesmos e a re-estruração em cargos polivalentes.

B.         Como instrumento de julgamento ou classificação, como uma operação completa para determinar o valor do cargo individual dentro de uma organização, em relação a outros cargos dentro da mesma.

C.        Como uma ferramenta burocrática

D.        Como um instrumento de pesquisa e economia financeira para empresa.

 

5 - As principais vantagens do método de comparação por fatores relativamente aos sistemas de classificação e comparação por pares são:

Resposta Correta. Letra D.

A.         Caráter subjetivo e comparação do nível de importância de cada um, na organização - permitindo o privilégio e premiação dos que se destacam.

B.         Alto custo de investimento e ausência de benefícios.

C.        Caráter objetivo e científico - onde através de questionários cada funcionário expressa seus sentimentos em relação ao trabalho e o aperfeiçoa

D.        Caráter mais analítico e comparação dos cargos de forma mais sistemática.

 

6 - A curva salarial é:

Resposta Correta. Letra C.

A.         Um gráfico elaborado para controle da Área de Recursos Humanos

B.         A classificação dos salários cujo valor foi reduzido após a implantação de uma política salarial

C.        O produto da correlação entre o valor, em pontos, de cada cargo classificado e o valor, em dinheiro, do total de pontos de cada um dos cargos analisados.

D.        A comparação entre os salários praticados pela empresa e os salários de mercado

 

7 - E. J. Benje, S. L. Burk e, E. N. Hay descreveram os seguintes fatores básicos que devem ter no processo de avaliação de cargos: Requisitos mentais Habilidade Esforço físico Responsabilidade Condições de trabalho Cada um desses fatores de avaliação de cargos pode ser dividido em sub-fatores. Assim é que, por exemplo, o fator "condições de trabalho" pode ser desdobrado em sub-fatores como:

Resposta Correta. Letra B.

A.         Salário, benefícios, prêmios, etc.

B.         Temperatura ambiente, iluminação, gases, poeira etc.

C.        Grau de instrução, requisitos mentais, tempo de experiência.

D.        Clima, tempo de serviço, localização.

 

8 - Os métodos de análise de cargos mais usuais são os seguintes:

Resposta Correta. Letra A.

A.         Método de observação direta/ Método do questionário/ Método da entrevista direta/ Método misto

B.         Método de observação direta/ Método de vantagem/ Método de desvantagem/ Método misto

C.        Métodos de observação direta/ Método de vantagem/ Método de desvantagem/ Método direto

D.        Método de observação dinâmica/ Método de vantagem/ Método de questionário/ Método misto

 

9 - A análise de cargos é um processo que visa:

Resposta Correta. Letra D.

A.         Registrar informações relacionadas com os cargos.

B.         Aumentar a lucratividade com redução de custos e demissão de funcionários não qualificados.

C.        Analisar o nível de satisfação do ocupante de um cargo.

D.        Pesquisar as atividades da execução do trabalho, bem como investigar as demandas sobre a mão-de-obra, independente do tipo e nível de emprego.

 

10 - Analise as frases abaixo: a) Um funcionário deve executar somente uma tarefa, no que se refere ao cargo que ocupa; b) Quando existem tarefas em número suficiente para levar ao emprego de uma pessoa, justifica-se a criação de um posto de trabalho.

Assinale a alternativa que demonstra (Verdadeiro ou Falso) para as afirmações acima.

Resposta Correta. Letra D.

A.         a) verdadeira

b) falsa

B.         a) verdadeira

b) falsa

C.        a) verdadeira

b) verdadeira

D.        a) falsa

b) verdadeira

  

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