HERMENEUTICA

De acordo com o artigo 5o, XXXV da CF/88, a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito. Neste caso podemos dizer que a jurisdição (poder de dizer o direito) "cria o direito" para não fugir do seu dever legal de sempre dar uma resposta às demandas que lhe são submetidas, solucionando o caso concreto. Com referência ao dispositivo constitucional acima previsto podemos dizer que trata-se do princípio: A)da inércia da jurisdição. B)da inafastabilidade da jurisdição. C)da territorialidade da jurisdição. D)da investidura da jurisdição. E)da analogia. A interpretação doutrinária do direito: A)tem força vinculante e obrigatória condicionando as decisões judiciais. B)é obrigatória mas não tem força vinculante nas decisões judiciais. C)não tem força vinculante e obrigatória, mas contribui para a evolução dos sistemas jurídicos contemporâneos. D)significa dizer o direito ao caso concreto. E)é um princípio geral do direito. A interpre

Administração de Cargos e Salários - ESAB - Módulo I

Atividades

Lista de exercícios 1

1 -O que podemos denominar de "Descrição das Características do Cargo"?

A) Habilidades, identificação com a tarefa, significado da tarefa, autonomia e retorno

 

2 - Após o levantamento de informações através da análise, procede-se a descrição de cargos, a qual é:

C)           O resumo dos elementos mais importantes de um determinado cargo e que são expressos em termos gerais.

 

3 - A análise de cargo pode ser efetuada:

C)           A partir de diversos métodos como Observação Direta, Questionário e Entrevistas que podem ser utilizados de forma combinada

 

4 - Para realizar uma entrevista direta para análise de cargos o analista de cargos salários deve:

A)           Informar o supervisor imediato do entrevistado antes que ocorra o contato com o empregado.

 

5 - Que declaração melhor compara especificações de cargo e descrições de cargo?

B)           A especificação do cargo focaliza as qualificações para o ocupante. A descrição do cargo focaliza o que o ocupante faz

 

6 - A especificação de um cargo determina:

C)           As qualificações que o ocupante do cargo deve possuir para ocupá-lo

 

7 - O Método de Observação Direta para análise de cargo NÃO é recomendado para:

D)           Para funcionários de nível gerencial / executivos

 

8 - Os benefícios sociais de uma Empresa podem também ser denominados como:

C)           Remuneração Indireta

 

9 - A análise do cargo pressupõe um estudo cuidadoso de CADA CARGO, cujo propósito é verificar:

B)           O que o ocupante do cargo faz, como executa suas tarefas, que condições são exigidas para a execução do trabalho e que qualificações especificas são necessárias ao ocupante do cargo

 

10 - São vantagens da análise de cargos:

A)           Habilitar o empregado a compreender melhor os deveres e as responsabilidades do seu cargo e o que é esperado dele; ajudar a proporcionar a cada empregado um guia para autodesenvolvimento a partir dos requisitos especificados


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