Administração de Cargos e Salários - ESAB - Módulo I

 

Atividades

Lista de exercícios 1
1 -O que podemos denominar de "Descrição das Características do Cargo"?
A) 

Habilidades, identificação com a tarefa, significado da tarefa, autonomia e retorno

B) 

Habilidades necessárias.

C) 

Identificação com as tarefas que serão desenvolvidas.

D) 

Grau de autonomia após o contrato de experiência.

 
2 - Após o levantamento de informações através da análise, procede-se a descrição de cargos, a qual é:
A) Execução do que foi analisado.
B) Apenas a análise dos cargos Gerenciais da Empresa.
C) O resumo dos elementos mais importantes de um determinado cargo e que são expressos em termos gerais.
D) uma pesquisa salarial com outras empresas
 
3 - A análise de cargo pode ser efetuada:
A) Somente a partir do Método da Observação
B) A partir de uma pesquisa com instituições salariais
C) A partir de diversos métodos como Observação Direta, Questionário e Entrevistas que podem ser utilizados de forma combinada
D) Sem a necessidade de efetuar a Descrição de Cargos
 
4 - Para realizar uma entrevista direta para análise de cargos o analista de cargos salários deve:
A) Informar o supervisor imediato do entrevistado antes que ocorra o contato com o empregado.
B) Ser indiferente às reações e características dos empregados entrevistados.
C) Assumir diante do entrevistado uma atitude de superioridade.
D) Efetuar comentários acerca dos fatos que registra expondo sua opinião pessoal sobre as tarefas observadas.
 
5 - Que declaração melhor compara especificações de cargo e descrições de cargo?
A) A descrição do cargo focaliza as qualificações para o ocupante. A especificação do cargo focaliza o que o ocupante faz.
B) A especificação do cargo focaliza as qualificações para o ocupante. A descrição do cargo focaliza o que o ocupante faz
C) A especificação do cargo ocorre antes da análise do cargo. A descrição do cargo ocorre depois da análise do cargo.
D) A especificação do cargo ocorre depois da análise do cargo. A descrição do cargo ocorre antes da análise do cargo.
 
6 - A especificação de um cargo determina:
A) As tarefas específicas e minunciosas que o funcionário irá realizar
B) O Método de Avaliação de um cargo
C) As qualificações que o ocupante do cargo deve possuir para ocupá-lo
D) As faixas salariais do cargo
 
7 - O Método de Observação Direta para análise de cargo NÃO é recomendado para:
A) Para todos os funcionários
B) Para funcionários operacionais
C) Para funcionários administrativos
D) Para funcionários de nível gerencial / executivos
 
8 - Os benefícios sociais de uma Empresa podem também ser denominados como:
A) Prêmio
B) Hora Extra
C) Remuneração Indireta
D) Adicional Noturno
 
9 - A análise do cargo pressupõe um estudo cuidadoso de CADA CARGO, cujo propósito é verificar:
A) O que o ocupante do cargo faz, seu grau de escolaridade e o nível de insalubridade que o ambiente submete
B) O que o ocupante do cargo faz, como executa suas tarefas, que condições são exigidas para a execução do trabalho e que qualificações especificas são necessárias ao ocupante do cargo
C) A faixa salarial
D) Os períodos de folga dos funcionários
 
10 - São vantagens da análise de cargos:
A) Habilitar o empregado a compreender melhor os deveres e as responsabilidades do seu cargo e o que é esperado dele; ajudar a proporcionar a cada empregado um guia para autodesenvolvimento a partir dos requisitos especificados
B) Estabelecer o desequilíbrio salarial e a competição entre os funcionários, pois sabem que estão sendo analisados e poderão sofrer sanções
C) Informar os gerentes sobre os procedimentos errôneos dos funcionários, estabelecendo um clima desfavorável ao trabalho
D) Reduzir o índice de acidentes de trabalho

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